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(*) Pour les inscriptions aux Titres Auxiliaires Spécialisés Vétérinaire (ASV), merci de nous contacter directement l'APFORM ou asv.montpellier(at)educagri.fr
Venez nous rencontrer à l'occasion de nos Journées PORTES OUVERTES :
Créé en 1974 et partenaire incontournable des entreprises locales du secteur agricole, le CFAA de l'Hérault forme des apprentis du niveau 3 (CAP) au niveau 5 (BTS, Bac +2). Il propose aussi des spécialisations en un an et accueille des adultes sous contrat d’alternance.
Le CFA Agricole de l’Hérault forme tous les apprentis ayant signé un contrat et disposant des pré-requis, en leur proposant une formation adaptée. L’objectif partagé est d’amener tous les apprentis à la réussite professionnelle et à l’obtention du diplôme visé, en favorisant la pédagogie de projets.
Le CFA partage les ressources pédagogiques et matérielles avec le CFPPA de l’Hérault, constituant avec lui la FPCA (Formation Professionnelle Continue et par Apprentissage) de l’EPLEFPA Montpellier-Orb-Hérault.
Nos chiffres clés :
Nos formations du CAP au BTS visent l'acquisition des connaissances et compétences générales, techniques et pratiques.
Nos formateurs, diplômés et expérimentés dans leurs spécialités, œuvrent pour établir des relations privilégiées avec les entreprises de nos secteurs d'activités.
Retrouvez toutes les informations concernant notre démarche qualité en cliquant ICI
Retrouvez la fiche synthétique du registre d'accessibilité des locaux du CFA Agricole et du CFPPA de l'Hérault pour les personnes en situation de handicap en cliquant ICI
Le CFAA de l'Hérault accueillent les apprentis sur trois sites de formations :
Nous collaborons aussi avec :
Le CFA Agricole de l'Hérault est partenaire du CFAS et membre du réseau des Centres Public de Formation Agricole d'Occitanie : Occit'agri Formation
Le conseil Régional Occitanie Pyrénées Méditerranée met à disposition du CFA Agricole de l'Hérault l'ensemble des locaux.
- L’individualisation des parcours et un accompagnement socio-professionnel : Information, orientation, prise en compte des acquis guident l'apprenant et définissent les modalités de sa formation. Ainsi chaque parcours est examiné et ajusté pour aboutir vers une insertion professionnelle réussie.
- Un partenariat constant avec les professionnels et les autres acteurs de l’emploi.
- Des locaux et plateaux techniques adaptés aux activités, des équipements numériques performants.
- Une équipe pédagogique pour le suivi et l’accompagnement
- Un large choix de formations qui débouchent sur l’emploi.
Des apprentis de 16 à 29 ans révolus : Durant le contrat d'apprentissage, les apprentis alternent entre les périodes en entreprise et au CFAA (aucune limite d'âge pour les apprentis reconnus RQTH).
Au sein du CFAA de l'Hérault, le chargé de développement et le pôle recrutement épaulent les jeunes dans la recherche du contrat d’apprentissage et aident les maîtres d'apprentissage durant leur recrutement.
Pour l'apprentissage : Prise en charge par les OPCO. Aides à la restauration, à l’hébergement et au premier équipement attribuées aux apprentis. Rémunération ajustée en fonction de l'âge et de l'avancement dans le diplôme.
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