Le dispositif installation :

Afin d’obtenir des aides, les candidats à l’installation doivent justifier d’un diplôme agricole de niveau IV minimum (Bac Pro Agricole, BPREA, BTA, BTSA...) et s’engager dans un PPP (Plan de Professionnalisation Personnalisé).

Ainsi le candidat obtiendra sa Capacité Professionnelle Agricole.

Le Plan de Professionnalisation Personnalisé (PPP) :

Objectif : compléter les compétences nécessaires au candidat pour l’exercice du métier d’exploitant agricole.

Il comprend : le stage 21 heures obligatoire, la formation de chiffrage de projet (14 heures), obligatoire.  Et si nécessaire pour compléter : des stages en exploitation ou en entreprise allant de 1 à 6 mois, des stages de formation continue en centres de formation.

Les démarches :

Toute démarche d’installation doit débuter au Point Accueil Installation. Ce dernier remet alors au candidat un document d’auto-diagnostic.

Le candidat doit remplir ce document et le retourner au Point Info Installation, qui l’oriente vers le Centre d’Elaboration du Plan de Professionnalisation Personnalisé (CEPPP) en fonction de l’avancement de son projet.

Un entretien a lieu entre le candidat et les deux conseillers pour établir ensemble le Plan de Professionnalisation Personnalisé.

Les actions prévues dans le PPP doivent être réalisées avant la demande d’aides à l’installation du candidat. 
Ainsi, les formations doivent être prévues dans le PPP pour être financées par VIVEA.

Le CFPPA de l’Hérault est habilité pour l’organisation du stage 21 heures en collaboration avec la Chambre d’agriculture de l’Hérault et le point info installation de l’Hérault. Nous mettons également en œuvre le stage chiffrage.

Chaque année 5 sessions sont organisées pour ces 2 stages (sur nos 3 sites : Montpellier, Pézenas, Beziers)

Ce dispositif propose aux ESAT, IME, IMPro de mettre en place une dynamique permettant aux ouvrières et ouvriers des établissements, s'ils le souhaitent, de s'inscrire dans une démarche de reconnaissance des compétences. La démarche Différent et Compétent reconnaît ce que la personne réussit aujourd'hui dans ce qu'elle ne maîtrise pas encore complètement. Cette reconnaissance permet de lever des doutes, de renforcer une situation de réussite présente et de se projeter positivement vers l'avenir.

"Traitez les gens comme s'ils étaient ce qu'ils pourraient être, et vous les aiderez à devenir ce qu'ils sont capables d'être". (Goethe)

Différent et Compétent Réseau est une association loi 1901, qui fédère et anime 19 collectifs régionaux (associations, GCSMS, partenariats conventionnels,...) pour :

- mutualiser les outils,

- développer la reconnaissance de compétences des personnes en situation de fragilité, travaillant en Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT), Entreprises Adaptées (EA), Institut Médico-Social (IME) et en Structure d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE).

- œuvrer pour la reconnaissance de la RAE

Le CFPPA de l’Hérault (membre de préférence formation)  assure l'organisation et la conduite des entretiens de valorisation correspondant aux stades " Abstrait " et " Transfert " sur les départements de l’Hérault, du Gard, de la Lozère, de l’Aude et des Pyrénées Orientales. Ils participent en lien étroit avec Différent et Compétent Réseau au déploiement du dispositif.

Les entretiens de valorisation sont conduits par des valideurs ayant suivi une formation obligatoire.